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¿Una pausa necesaria o un riesgo profesional?
Descubre los matices detrás de las excedencias laborales.
En este artículo echaremos un vistazo a las características principales de cada una de las diferentes excedencias que puedes utilizar, si lo consideras necesario.
PERMISO SIN SUELDO (del convenio, no confundir con el BeYou)
Para lo que quieras, no es necesario que lo motives
Para trabajadores que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa.
Puedes optar por un permiso de una duración máxima de un mes, o bien fraccionaria en dos periodos de un máximo de 15 días, uno en cada semestres.
La empresa puede denegar si más de un 3 % de la plantilla se ha acogido a este tipo de permiso en esas fechas.
SI.
Nota: SI computa a efectos de antigüedad.
El trabajador se incorporará a su puesto de trabajo de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.
FORZOSA
No hay limitación en cuanto a la antigüedad en la empresa.
Si.
Nota: NO computa a efectos de antigüedad.
Si. En el mes siguiente al cese del cargo publico.
VOLUNTARIA (art. 33)
No, pero si que los trabajadores que soliciten el reingreso tendrán preferencia de reincorporación frente a nuevas contrataciones en caso de vacantes.
Nota: NO computa a efectos de antigüedad.
CUIDADO DE HIJOS
Padres, madres o tutores.
– Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
– Transcurrido el primer año, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.
– No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extenderá un máximo de 15 meses en caso de familia numerosa general y de 18 meses en caso de familia numerosa especial.
Nota: SI computa a efectos de antigüedad.
CUIDADO DE FAMILIARES
– Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
– Transcurrido el primer año, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente.
– No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia reconocida oficialmente como familia numerosa, la reserva de puesto se extenderá un máximo de 15 meses en caso de familia numerosa general y de 18 meses en caso de familia numerosa especial.
Nota: SI computa a efectos de antigüedad.
Consulta todas las excedencias reguladas en nuestro ordenamiento jurídico. Descarga el listado completo:
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