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En esta guía te presentamos todos los modelos de escritos que se pueden utilizar para solicitar determinados permisos y excedencias a la empresa.
Si no sabes que presentar a la empresa cuando necesitas solicitar una excedencia o un permiso. En este artículo te presentamos varios modelos de escritos que te pueden ayudar a resolver esa duda.
Justo debajo de este párrafo puedes encontrar todos los escritos que hemos elaborado desde el Comité para que te sea más fácil la tarea de solicitar permisos y excedencias.
Para cualquier otra duda que no te haya sido resuelta o información que desees ampliar sobre todos estos temas. Siempre puedes ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos o con el propio comité de empresa.
Nota: Ten en cuenta que los documentos adjuntos son plantillas generales de supuestos generales. Existe la posibilidad de que tengan algún error o que la redacción no se ajuste a tus necesidades.
Capgemini prevé que para algunos de ellos usos las herramientas telemáticas de la empresa para su gestión. En cualquier caso, contacta con nosotros previo a su solicitud para que te podamos informar de la situación actual.
Excedencias y permisos no retribuidos
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
De acuerdo con lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores 46.1 y la Normativa Laboral vigente, le comunico mi intención de acogerme a la situación de excedencia forzosa por (CARGO PUBLICO, POLITICO O SINDICAL) a partir del día de del con los efectos y derechos establecidos para este supuesto.
El motivo de dicha excedencia, que se solicita voluntariamente por mi parte, es el de:
La duración de la excedencia dependerá del tiempo que permanezca ejerciendo dicho cargo o deber.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Yo, [Nombre Apellido1 Apellido2] con DNI/NIE [XXXXX] y correo electrónico [XXXX@NoCapgemini.XXX] a efectos de comunicaciones, [trabajadora/trabajador] de CAPGEMINI ESPAÑA del centro de trabajo de [CIUDAD_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO] y con antigüedad desde [DÍA]/[MES]/[AÑO], con contrato [INDEFINIDO], a [JORNADA COMPLETA] y con categoría laboral [GRUPO/CATEGORÍA CONVENIO], por medio de la presente, solicito EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el [DÍA] de [MES] de [AÑO] hasta el [DÍA] de [MES] de [AÑO], ambos incluidos en el periodo de excedencia.
Cumpliendo los requisitos previstos en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y el artículo 33 del vigente Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública en lo referente a excedencias voluntarias, solicito que me confirmen el reconocimiento de la presente solicitud, así como de los derechos que me asisten. Incluyendo, mi derecho a reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa (artículo 46.5 ET) una vez finalizada la misma.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
[firma]
[Nombre Apellido1 Apellido2]
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Yo, [Nombre Apellido1 Apellido2] con DNI/NIE [XXXXX] y correo electrónico [XXXX@NoCapgemini.XXX] a efectos de comunicaciones, [trabajadora/trabajador] de CAPGEMINI ESPAÑA del centro de trabajo de [CIUDAD_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO] y con antigüedad desde [DÍA]/[MES]/[AÑO], con contrato [INDEFINIDO], a [JORNADA COMPLETA] y con categoría laboral [GRUPO/CATEGORÍA CONVENIO], por medio de la presente, solicito EXCEDENCIA VOLUNTARIA a partir del día [DÍA] de [MES] de [AÑO] inclusive.
Cumpliendo los requisitos previstos en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y el artículo 33 del vigente Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública en lo referente a excedencias voluntarias, solicito que me confirmen el reconocimiento de la presente solicitud, así como de los derechos que me asisten. Incluyendo, mi derecho a reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa (artículo 46.5 ET) una vez les comunique la finalización de la misma que, en todo caso, será durante el periodo legal previsto para las mismas: no antes de cuatro meses desde su inicio, ni después de cinco años (artículo 46.2 ET).
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
[firma]
[Nombre Apellido1 Apellido2]
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
De acuerdo a lo establecido en artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, por medio del presente escrito, les solicito una excedencia por cuidado de familiar, por motivo del cuidado de
, que no puede valerse por si mismo y no desempeña actividad retribuida.
Sin perjuicio de posteriores prorrogas, la excedencia tendrá una duración de días, empezando el próximo día XX de XXXXXX del XXXX , y finalizando el día XX de XXXXXX del XXXX.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Por medio del presente escrito os comunico que el próximo día XX de XXXXX del XXXX se cumple el plazo de finalización del periodo de excedencia en la que actualmente me encuentro desde el día XX de XXXXX del XXXX.
Que tengo la intención y firme voluntad de reincorporarme a la empresa pasado este periodo de excedencia.
Solicito:
Que me contesten por escrito a esta solicitud antes de que haya terminado mi situación de excedencia, agradeciéndoles que mi incorporación se produzca con carácter inmediato.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Por medio del presente escrito les solicito como permiso sin sueldo, el periodo comprendido entre el XX de XXXXX del XXXX hasta el XX de XXXXX del XXXX, tal como viene establecido en el Art. 23 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Por medio del presente escrito les solicito como segundo periodo de permiso sin sueldo, el comprendido entre el XX de XXXXX del XXXX hasta el XX de XXXXX del XXXX, tal como viene establecido en el Art. 23 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Por medio del presente escrito les solicito como primer periodo de permiso sin sueldo, el comprendido entre el XX de XXXXX del XXXX hasta el XX de XXXXX del XXXX, tal como viene establecido en el Art. 23 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
Dejando el segundo periodo pendiente de confirmación.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En [CIUDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
Por medio del presente escrito les solicito una excedencia laboral para atender el cuidado de mi hijo/a que nació el de del , al amparo del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de posteriores prorrogas, la excedencia tendrá una duración de días, empezando el próximo día XX de XXXXX del XXXX, y finalizando el día XX de XXXXX del XXXX .
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
Permisos retribuidos
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
___________________________________________________, con DNI nº ____________________, trabajador/a de su empresa en el centro de trabajo de la Región de Murcia, con antigüedad reconocida del ____________, con jornada laboral de _______ horas semanales, COMUNICO
Que a partir del día ______________ y hasta el ______________ ambos inclusive, disfrutaré del período de lactancia que me corresponde por mi hijo/a nacido el ___________________________, al inicio/final de mi jornada laboral
Conforme a lo establecido en el artículo en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 40.A del convenio estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
Por medio del presente escrito les comunico que, de conformidad con el derecho que me asiste en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 40.A del convenio estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, les solicito la acumulación del permiso retribuido por lactancia, que será de 15 días naturales empezando el próximo día xx de xxxxx del xxxx hasta el xx de xxxxx del xxxx.
Así lo comunico para que conste a efectos oportunos, con un preaviso de días (mínimo 15 días), entendiendo que si en un plazo de 10 días la empresa no manifiesta ninguna resolución en contrario, comenzaré a disfrutar de la jornada reducida en la fecha citada anteriormente
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
Por medio del presente escrito comunico que, por motivos personales, he tenido que fijar mi domicilio habitual en . Por este hecho, solicito el permiso de traslado para el próximo día XX de XXXXXXXX del 2024, según articulo 22 apartado d) del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
Reducciones de jornada y otros:
IMPORTANTE: Los siguientes permisos hay que solicitarlos con una antelación mínima de 15 días.
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
Por medio del presente escrito les comunico que de conformidad con el derecho que me asiste en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, solicito que:
A partir del próximo día xx del mes xxxxx del año xxxx y hasta el día xx del mes xxxxx del año xxxx , una reducción de mi jornada laboral habitual de xx hora/s al día, con objeto de poder atender adecuadamente al cuidado de mi hijo/a menor de 12 años de edad y conciliar mi vida familiar y laboral.
Consecuentemente y conforme al artículo 37.6 de dicha Ley, la solicitada reducción de jornada se concretará en la siguiente franja horaria:
desde las xx horas a las xx horas en todos los meses excepto en agosto
que realizaré el siguiente horario: desde las xx horas a las xx horas.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
Por medio del presente escrito les comunico que de conformidad con el derecho que me asiste en virtud de lo dispuesto en el artículo 37.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, solicito que:
A partir del próximo día XX del mes XXXXX del año XXXXy hasta el día XX del mes XXXXXdel año XXXX , una reducción de mi jornada laboral habitual de XX hora/s al día, con objeto de poder atender adecuadamente al cuidado de un familiar hasta segundo grado y conciliar mi vida familiar y laboral.
Consecuentemente y conforme al artículo 37.6 de dicha Ley, la solicitada reducción de jornada se concretará en la siguiente franja horaria:
desde las ____ horas a las ____ horas en todos los meses excepto en agosto
que realizaré el siguiente horario: desde las ____ horas a las ____ horas.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de de 2024 .
___________________________________________________, con DNI nº ____________________, con jornada laboral de _______ horas semanales, D I C E
PRIMERO.- Que actualmente estoy en reducción de jornada por mi hijo/a _____________________________________________ nacido/a: ____________, con el siguiente horario:
SEGUNDO.- Que por necesidades de cuidado de mi hijo menor, necesito modificar mi horario actual, y pasar a realizar el siguiente horario:
Por lo expuesto
SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, que admita este escrito, y tenga por comunicada en tiempo y forma mi solicitud de modificación de horario de mi actual REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR GUARDA Y CUSTODIA DE UN MENOR, en base a lo establecido en el Art. 37.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, y siendo efectiva la misma desde el __ de ________ de 20 ___ Realizando desde ese día una jornada laboral de ___ a __________ y horario: ___________________ de h.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo,
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
A/A de la Dirección del Dpto. Relaciones Laborales,
Capgemini España S.L.
C/ Puerto Somport 9
Madrid 28050
En a de del 2024.
Por medio de la presente, les comunico que el próximo día XX de XXXXX del 2024 , causaré baja voluntaria en la empresa, según artículo 32 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
Rogándoles que firmen el duplicado a efectos de recibí y conformidad;
Atentamente:
Fdo:
NIF:
*Conoce los grados de parentesco (afinidad o consanguineidad) pinchando aquí.
Ante cualquier duda puedes consultar a tu enlace sindical.
Nota: Os recomendamos leer atentamente y modificar, si fuese necesario, el documento antes de entregarlo firmado. Pueden existir erratas no detectadas por lo que lo escrito en estos documentos son sólo una plantilla no vinculante para la sección sindical de UGT.
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