Nuevo SMI 2026 y afectación en las tablas salariales del Convenio

Este 19 de febrero se ha publicado el Real Decreto 126/2026, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. El nuevo SMI tiene efectos retroactivos desde 1 de enero: 17.094 €/anuales (1.424,5 € en 12 pagas o 1.221 € en 14 pagas). Se trata de un incremento de un 3,1% respecto al del año anterior; aun así, se sitúa aproximadamente 10 puntos por debajo del objetivo del 60% del salario medio¹.

Respecto a las tablas salariales, los siguientes grupos profesionales se han quedado por debajo de dicho importe y se deben revisar en aplicación de la disposición adicional cuarta del Convenio Colectivo; para garantizar que el Salario Base y Plus Convenio sumen, al menos, dicha cantidad:

• Área 1 (actividades de gestión y administración de medios y procesos, y actividades de administración interna), grupo E2.
• Área 2 (actividades relacionadas con la atención al usuario, interno y externo), grupo E2.
• Área 6 (estudios de mercado), grupo E2.
• Delineante (categoría ad personam).

Así mismo, en aplicación de dicha disposición, deberá garantizarse 80 €/anuales de diferencia entre categorías, lo que afecta a los grupos profesionales del E al C de dichas áreas. En el plazo improrrogable de un mes, la Comisión Mixta Paritaria deberá revisar las tablas salariales que, previsiblemente y a falta del reparto entre Salario Base y Plus Convenio, quedarían así.

PD: En caso de que cobres más que el SMI, la empresa puede no subirte el salario.

1. Salario medio ajustado a tiempo completo 2024, según Eurostat: 33.700 €/año. Fuente: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/nama_10_fte/default/table?lang=en&category=na10.nama10.nama_10_e_p ↩︎