![[ISCOD] Sindicalistas sin fronteras](https://ugtcapgemini.es/wp-content/uploads/2025/05/star-5281323_1280-150x150.jpg)
![[SEC] Servicios de Estudios de la Confederación](https://ugtcapgemini.es/wp-content/uploads/2024/11/logo_hor_sec_2024-1024x314-1-150x150.png){kind=logo}
Os presentamos un cuadro con los permisos del Convenio Colectivo:
| PERMISO | TIEMPO DE PERMISO |
|---|---|
| Matrimonio. | 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil). |
| Pareja de hecho. | 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil). |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado* de consanguinidad o afinidad, y hermanos políticos, padrastros e hijastros. Incluido los familiares de la pareja de hecho, así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador. | 5 días laborables. |
| Cuidado de familiares por causas imprevistas, urgentes o fuerza mayor de parientes de hasta 2º grado* de consanguineidad o afinidad, incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador. | 4 días laborales al año o 32 horas anuales. |
| Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad y hermanos políticos. | – 4 días laborables (Cónyuge, padres e hijos). – 2 días laborables ò 4 días laborables si necesita desplazamiento (resto familiares hasta 2º grado). |
| Traslado o mudanza del domicilio habitual. | 1 día laborable. |
| Por un deber inexcusable de carácter público y personal (como la asistencia a juicios o tribunales con carácter inexcusable). | Por el tiempo estrictamente necesario. |
| Presidentes, vocales, interventores y apoderados de mesa electoral. | Durante todo el día de la votación y cinco horas el día natural inmediatamente posterior al de la votación (excepto apoderados). |
| Horas prenatales (para la madre gestante). | Por el tiempo estrictamente necesario. |
| Permiso por nacimiento de hijo o por adopción y acogimiento (a través de la Seguridad Social). | 16 semanas: a disfrutar 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto; Y las otras 10 semanas se disfrutarán en periodos semanales (acumuladas o interrumpidas) dentro de los 12 primeros meses desde el parto. También incluye las clases de preparación al parto. |
| Lactancia. | 1 hora de ausencia al día o 15 días naturales ininterrumpidos para ambos progenitores a continuación del permiso de nacimiento obligatorio (durante los primeros 9 meses del bebé). |
| Permiso de un mes sin sueldo | Será por un periodo de 1 mes, o dos de 15 días naturales. |
| Víctima de violencia de género | Por el tiempo indispensable. |
| Permiso por hijos menores de 8 años. | 8 semanas no retribuidas que se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, en cualquier fecha del año. |
| PERMISO | TIEMPO DE PERMISO |
* Grados de Parentesco:
| Grados | Titular/Cónyuge |
| 1º | Padre/Madre, Suegro/a, Hijo/a y Yerno/Nuera. |
| 2º | Abuelo/a Hermano/a Cuñado/a Nieto/a |
| 3º | Bisabuelo/a Tío/a Sobrino/a Biznieto/a |
| 4º | Primo/a |
Ante cualquier duda, consúltanos.
Relacionado
¿Te has quedado sin BE YOU?
Permiso de maternidad
Aumento del 5% del SMI 2024